CredoDer Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von der Qualifikation seines Personals ab. Dies gilt besonders im Projektgeschäft, bei dem die Kompetenz der Mitarbeiter den einen echten Wettbewerbsfaktor darstellt.
Die systematische Personalentwicklung steht daher im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Sie beginnt bei Bilfinger Berger Hochbau bereits mit der Talentförderung und -gewinnung an Schulen, Hochschulen sowie Universitäten und reicht über eine erstklassige Aus- und Weiterbildung bis hin zu einer lebenszyklusorientierten Karriere. Einblicke in die Arbeit eines Bauingenieurs – eine der größten Berufsgruppen bei Bilfinger Berger Hochbau – gibt der Film „Schaffen was bleibt“ des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie. Sebastian Wenta, Mitarbeiter der Zweigniederlassung Industriebau, ist einer der Protagonisten.
Förderkreise zur gezielten Weiterentwicklung bereiten auf höherqualifizierte Aufgaben und Führungspositionen vor. Die Kriterien für die Aufnahme in diese Zirkel sind klar und fair. Basis ist eine transparente Beurteilung und der Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über die gegenseitigen Erwartungen in regelmäßigen Personalgesprächen.
Die Vorgesetzten begegnen ihren Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt, weil nur auf dieser Grundlage Spitzenleistungen möglich sind.
